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严诚忠凯瞎:社会人力资源供给的结构性调整刻不容缓
来源翠:文汇报时间敌葱米:2017-03-14 17:07:57
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        中国经济社会发展进入提质增效阶段氢享睹,创新成为深化改革憋详、调整结构和产业转型升级的第一驱动力惕屉啸。在推进供给侧结构性改革的重大举措中昧,社会人力资源供给的结构性调整刻不容缓杯歇寥。

  人力资源主管部门应充分发挥市场对人力资源开发与结构优化的引导作用赁,使人才认定的标准更贴切地为国家战略服务嫉,并对教育的发展提供指导与参考惧题骏。我认为以下几个方面值得重视闻。

  第一掀身你,进一步强化人才的市场化理念灵毁。强调贴近市场需求的多元化与动态化革新铰谱瓜,设定不同层次的人才认定标准害,充分注入时代特征怒圈从、区域特点和行业特色泥,兼顾区域发展的阶段性特点兢驼东,有效发挥市场对人才资源的配置作用蝗脆。第二笨团贯,在尊重人才流动客观规律的前提下爬,进一步打破体制薪筏、地域等外在条件的制约霉担。突出绩效和历练氮故,促进人才认定标准的公正性燃簿玩,维系人才竞争的公平性岗,提高人才供求信息的公开性侵。

  第三虏染,给予用人主体更大的自主权拢赦孤。在兼顾效率与公平的前提下菩,扩大人力资源的供给源和供给渠道确筛帘。用人主体依据自身需要确定人才标准的自主权要充分尊重惺动安。允许它们在待遇锭窍新、职称铜贯等、晋升稠兼缴、奖惩07等职能范围内科学规范地行使法定权限讣眉。

  第四播粉唯,发挥社会团体与中介机构的服务功能爬,加强供需两端互通联动玩。人力资源主管部门同人才培养和教育机构要有畅通的信息沟通与行动协同渠道和机制草俊爬,避免资源浪费和结构失衡弊肉感。

  第五抬蹿,积极探索新领域甜淀戚、新产业和新就业机制与形态戮。开发多元化姆骡、多层次袜焚、多样性工作岗位和就业创业方式卧剂霖。

  第六败靛黎,各类教育机构有必要本着创新发展理念着力调整人才开发的结构彼,以服务于国家战略秘、市场变化和产业转型升级的需求冉侮捣。目前高等教育的学生培养结构过于偏重学术理论人才拷,相对忽视应用型人才的培养沏。体制改革应让学校有更大的自主权桔省贸,加强“上下联动麻钎,左右协同”遍,优化专业法篮猛、学科结构;做好师资陋、教材和课程结构优化钨咸,积极开发新产业和新课程以满足社会需求毯。

  需要特别关注的是怂簇,在推进“一带一路”建设的过程中讽诉,人才认定和培养的市场化和国际化应该同时推进栋,以利人才资源跨国跨界流动与配置穿滤宋,在数量和质量上提振具有国际化沟通技能桃疏,又具备较强产业造诣的活力型和复合型人才胺。

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