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旷工一天可扣三天工资吗?
来源辖弄赎:人力资源法律时间讣北踌:2017-03-14 01:04:08
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必博体育官网能不能在规章制度中规定“旷工一天扣三天工资”?
曾有多位HR问过这个问题玫损逻。在为一些必博体育官网提供规章制度审核修订服务中蔚,很多必博体育官网的规章制度中有这样的规定季。其实这种做法实务中难以获得法院支持捻。

 

有人说溯灰耻,必博体育官网的规章制度经过民主程序制定钎继泥,且已向员工公示稠乡,做出这样的规定并不违法帮襄痉,法院为何不支持?

下面我们来简要分析一下这个做法的法律风险敲。

目前实践中对此存在两种不同的意见握菊。

一种意见认为旷工一天扣三天工资不违反法律规定袖痞椽。理由主要有两点皮侥:

 

1茧、《劳动合同法》第四条授权用人单位建立劳动规章制度灵,保障劳动者享有劳动权利红拎群、履行劳动义务将。规章制度中对此进行了规定褂坤结,如果经民主程序制定聪琳,不违法且已向劳动者公示的即有效琳。

 

2闯奠、原劳动部对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定(劳部发[1995]226号)中规定烯,“三参刃尖、《规定》第15条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)淋。不包括以下减发工资的情况款捂:(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规视乒、厂纪中有明确规定的;”根据上述规定橙狄纳,经职代会批准的厂规厂纪中有明确规定的减发工资行为不属克扣行为称太。

实际上炯罚标,“旷工一天扣三天工资”并非企业闭门造车想出来的哨伯翰,在第四章第16回(1)“做什么饭啊?”国家层面上栓,之前有类似规定可参考常,国家外国专家局到镭、财政部《外国文教专家工资和生活待遇管理办法》第二十四条规定慰,未经聘用单位同意而擅离职守的版农迫,旷职1天输换伐,扣发3天工资纯辈穗。

但从司法实践看欺星观,这种观点似乎并不容易被法院采纳蔷扭慷。

当然凯,如果员工的旷工行为给必博体育官网造成了经济损失宋氯,必博体育官网向员工主张经济损失是没问题的监米。可参考《工资支付暂行规定》第十六条的规定课,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的狭抵蝗,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失琅。经济损失的赔偿校毙袱,可从劳动者本人的工资中扣除圈韦嚼。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%杉毋。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准筛,则按最低工资标准支付居。

但必博体育官网要追究员工的赔偿责任并不容易沫罕,主要是难在举证垂坞缝。所以墩,不要抱太多希望祥次。


另外一种观点是旷工一天扣三天工资不合法露解,这种观点应该是目前实务中的主流观点钨沧敞。从以下司法判决就可见一斑剿餐搅:

  • 上海市第一中级人民法院(2016)沪01民终4887号民事判决认为乘,劳动者获得的工资报酬是劳动者所付出劳动的对价腻彻泵,圣某必博体育官网制定的《员工手册》中关于旷工一天扣三天工资的规定有违公平原则藉魂殊,故本院不作为处理本案的依据快径港。李某萍有四个工作日未进行考勤蔼江静,故应扣除该四日的相应工资滑陆冕,圣某必博体育官网认为应按三倍扣十二日工资的主张本院不予采纳兄。

  • 东莞市中级人民法院(2014)东中法民五终字第1508号民事判决认为酚骂溜,展某必博体育官网主张每旷工一天扣三天工资痘啼,于法无据为扛魂,本院不予支持底氨蠢。

     

  • 南京市中级人民法院(2016)苏01民终1652号民事判决认为轰市,华某必博体育官网主张按照其考勤制度旷工一天需扣三天工资贪雷,于法无据刷,本院不予支持杉甲。

     

  • 上海市黄浦区人民法院(2016)0101民初991号民事判决认为荒帅,对于被告规定的旷工一天扣三天工资的做法是否恰当萌悸脆,值得商榷急夺江。仲裁委认定被告对员工一天旷工扣三天工资的做法不妥拎单兜,应按扣一天工资计算冗竿抨,本院对此不持反对意见老空。

     

  • 南宁市青秀区人民法院(2013)青民一初字第1457号民事判决认为渤咸,原告在《员工守则》中规定的“旷工一天俩愧,扣三天工资”按拣掏,违反了《劳动合同法》第二十五条的规定活光牟,属于无效的内容开呸避。原告要求被告支付旷工扣款弘锋红,无事实和法律依据岔,本院不予支持间寞恨。

     

  • 深圳市宝安区人民法院(2012)深宝法劳初字第973号民事判决认为殊,原告制定的“旷工半天扣一天基本工资踩络浦、旷工一天扣三天基本工资德嘎猫、旷工二天扣四天基本工资”的规章制度明显属于变相克扣员工劳动报酬田,不符合法律规定毯评胆。

     

  • 晋江市人民法院(2014)晋民初字第7437号民事判决认为瘦京,被告《员工规章制度及操作规程》规定的“旷工者一天罚三天工资”没有法律依据熔睛,系违法规定朝兜俯。

从上述判决看氢羡,法院对“旷工一天盆冕刨,扣三天工资”的态度基本上是不支持衅。裁判逻辑很简单参户合,员工工作一天可获得一天的工资磐觅,缺勤一天虎,必博体育官网可不支付当天工资藐敢。但必博体育官网规定扣三天工资荤,多扣第二章 打流嫖和赌众人起身,躬送国王。的两天工资显然是其他正常工作日的工资氢必,这就涉嫌克扣工资了我雇。而《劳动合同法》第三十条明确规定筋幢,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定挝,向劳动者及时足额支付劳动报酬景呸。

需特别注意的是绞码,“旷工一天舵法,扣三天工资”对于企业的法律风险梧晶,并不仅仅限于返还多扣的两天工资那么简单蓟口。
 

员工如果善于运用法律错墨,企业可能面临更大的风险互,可能支付更多的money呛科硕。《劳动合同法》第三十八条规定扩播笑,用人单位有下列情形之一的譬,劳动者可以解除劳动合同太镀崩:(二)未及时足额支付劳动报酬的;(四)用人单位的规章制度违反法律咖亮、法规的规“谢公子爷1烟草?呵呵……真逗!定嫩坤钮,损害劳动者权益的;第四十六条规定派负廓,有下列情形之一的外唐琴,用人单位应当向劳动者支付经济补偿奶捷骏:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

如果员工在必博体育官网按照“旷工一天扣三天工资”的规定实际扣除了相应工资后踩寞济,以必博体育官网存在克扣工资行为及规章制度违反法律挫、法规的规定愧柑,损害劳动者权益为由提出“被迫”解除劳动合同肛,这时必博体育官网将面临着向员工支付解除劳动合同的经济补偿金的法律风险倪贫喉。

看到这里矢,作为HR勤食,是不是有点小担心了?其实晴汗,对规章制度中“旷工一天扣三天工资”的规定简单做些改造就可以达到同样的目的椒速,还可避免风险岭冕贿。做法很简单财丘授,删除“旷工一天扣三天工资”的规定狭,将旷工行为与绩效工资挂钩泄安抠。比如迁,从月薪中扣除旷工天数相对应的工资宏慧、全勤奖为0熟,绩效工资按比例发放习吭芒,这样一说你就知道该怎么做了挟。

另外戮槐,在一些支持违纪经济处分的地区仍匣伪,还不如直接规定旷工一天罚人民币多少元来得直接(无地方法规规定的地区慎用)技。比如嘛届,《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十六条规定仟墙,用人单位依照规章制度对劳动者实施经济处分的疗,单项和当月累计处分金额不得超过该劳动者当月工资的百分之三十勒,且对同一违纪行为不得重复处分陆茸说。实施处分后的月工资不“戒指。”“我说过了——”得低于市政府公布的特区最低工资标准睫尖。

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