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2013年《劳动合同法修正案》
来源腑:业务部时间汾:2013-04-22 21:05:26
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2013年《劳动合同法修正案》
 
本文为已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议于20121228通过的《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》全文内容钝碌,自201371日起施行辛趁叛,并附有适用的劳动合同法全文串姥疵。
 
  中华人民共和国主席令
  第七十三号
  《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议于2012年12月28日通过茬疙,现予公布灯椽跺,自2013年7月1日起施行癸誓。
  中华人民共和国主席 胡锦涛
  2012年12月28日
全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定
  全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定
  (2012年12月28第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议通过)
  第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议决定对《中华人民共和国劳动合同法》作如下修改收:
  一练、将第五十七条修改为费斥:“经营劳务派遣业务应当具备下列条件憾弛妙:
  “(一)注册资本不得少于人民币二百万元;
  “(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;
  “(三)有符合法律靠斑浓、行政法规规定的劳务派遣管理制度;
  “(四)法律婚、行政法规规定的其他条件绕昧。
  “经营劳务派遣业务违,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的酬,依法办理相应的必博体育官网登记拆。未经许可甩,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务隶。”
  二绣冲纠、将第六十三条修改为遂拘:“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利时。用工单位应当按照同工同酬原则存,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法毙。用工单位无同类岗位劳动者的母创,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定洽。
  “劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议汞蒋低,载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定爱。”
  三慈、将第六十六条修改为裁:“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式仓莫抱。劳务派遣用工是补充形式磺失,只能在临时性剃、辅助性或者替代性的工作岗位上实施算刑。
  “前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为必博赌场岗位提供服务的非必博赌场岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习胯乾、休假等原因无法工作的一定期间内萄涉,可以由其他劳动者替代工作的岗位存蓬脚。
  “用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量抽饰恐,不得超过其用工总量的一定比例奔胳邦,具体比例由国务院劳动行政部门规定浩腺。”
  四鹃泄干、将第九十二条修改为颇疗:“违反本法规定劲粱,未经许可酗绘倡,擅自经营劳务派遣业务的尘,由劳动行政部门责令停止违法行为傅捷题,没收违法所得鬼炬,并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得的杠倪斯,可以处五万元以下的罚款刮。
  “劳务派遣单位矩、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的劫,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的苔惦,以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款节旦额,对劳务派遣单位第,吊销其劳务派遣业务经营许可证痢禽具。用工单位给被派遣劳动者造成损害的扫寒,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任翁俱。”
  本决定自2013年7月1日起施行豪。
  本决定公布前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议继续履行至期限届满佛乌,但是劳动合同和劳务派遣协议的内容不符合本决定关于按照同工同酬原则实行相同的劳动报酬分配办法的规定的奶梢韧,应当依照本决定进行调整;本决定施行前经营劳务派遣业务的单位勿赎,应当在本决定施行之日起一年内依法取得行政许可并办理必博体育官网变更登记男,方可经营新的劳务派遣业务拣。具体办法由国务院劳动行政部门会同国务院有关部门规定委川。
  《中华人民共和国劳动合同法》根据本决定作相应修改蔡僧农,重新公布竞。
 
2013年劳动合同法修正后全文
  目录
  第一章 总 则
  第二章 劳动合同的订立
  第三章 劳动合同的履行和变更
  第四章 劳动合同的解除和终止
  第五章 特别规定
  第一节 集体合同
  第二节 劳务派遣
  第三节 非全日制用工
  第六章 监督检查
  第七章 法律责任
  第八章 附 则
  第一章 总则
  第一条 为了完善劳动合同制度汤蔽,明确劳动合同双方当事人的权利和义务送琴,保护劳动者的合法权益耙,构建和发展和谐稳定的劳动关系闪,制定本法可淘渡。
  第二条 中华人民共和国境内的企业冲篱缆、个体经济组织访、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系夕,订立精么、履行氮、变更权浮、解除或者终止劳动合同部温,适用本法缔撑。
  国家机关地春闲、事业单位途糜、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者换是澄,订立巾并徒、履行虑、变更肪晤、解除或者终止劳动合同壕,依照本法执行惕革钢。
  第三条 订立劳动合同首,应当遵循合法翱艾、公平耙柏钉、平等自愿查锌矗、协商一致风、诚实信用的原则匈反。
  依法订立的劳动合同具有约束力缓,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务融标能。
  第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度夕筒,保障劳动者享有劳动权利糖轰餐、履行劳动义务喊非。
  用人单位在制定掠挠、修改或者决定有关劳动报酬露、工作时间挠、休息休假绰粕、劳动安全卫生抡闯、保险福利茎心、职工培训帝纳、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时尼鞋,应当经职工代表大会或者全体职工讨论撅,提出方案和意见苟,与工会或者职工代表平等协商确定劣虚。
  在规章制度和重大事项决定实施过程中担萍,工会或者职工认为不适当的匠姜,有权向用人单位提出导缸,通过协商予以修改完善牟痛叉。
  用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示疆卯,或者告知劳动者踞碗烦。
  第五条 县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表难,建立健全协调劳动关系三方机制砰涩虚,共同研究解决有关劳动关系的重大问题伎。
  第六条 工会应当帮助袭、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同闷叉瘦,并与用人单位建立集体协商机制股,维护劳动者的合法权益太敦蕾。
 第二章 劳动合同的订立
  第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系溅邻乓。用人单位应当建立职工名册备查镜嗓。
  第八条 用人单位招用劳动者时敲虾,应当如实告知劳动者工作内容麻、工作条件电、工作地点聚尉律、职业魏?害钵泛够、安全生产状况狙、劳动报酬阮香光,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况浑,劳动者应当如实说明犀靶。
  第九条 用人单位招用劳动者朽焕,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件朗市差,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物剂物。
  第十条 建立劳动关系藏柑,应当订立书面劳动合同拘。
  已建立劳动关系胯嫁,未同时订立书面劳动合同的端,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同星冻。
  用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的遍缎,劳动关系自用工之日起建立律稍晌。
  第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同钉恢,与劳动者约定的劳动报酬不明确的寸淌,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的渺驮,实行同工同酬势拟。
  第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同粮卤炯、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同该。
  第十三条 固定期限劳动合同溪仙卑,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同韭。
  用人单位与劳动者协商一致迷芹,可以订立固定期限劳动合同假霓淖。
  第十四条 无固定期限劳动合同蔚铜,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同窍托。
  用人单位与劳动者协商一致盛揪姬,可以订立无固定期限劳动合同揉。有下列情形之一信,劳动者提出或者同意续订概、订立劳动合同的阜堂,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外黎,应当订立无固定期限劳动合同醋焕鲤:
  (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
  (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时鞭澜,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
  (三)连续订立二次固定期限劳动合同樊,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项吉微齐、第二项规定的情形驳绞郴,续订劳动合同的鳞。
  用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的崩驹咀,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同泡昆功。
  第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同伎腻欢,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同家芭。
  用人单位与劳动者协商一致笛使,可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同茫毕鳞。
  第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致邢卉,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效乒。
  劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份靖缚。
  第十七条 劳动合同应当具备以下条款现阿晾:
  (一)用人单位的名称抹、住所和法定代表人或者主要负责人;
  (二)劳动者的姓名父、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
  (三)劳动合同期限;
  (四)工作内容和工作地点;
  (五)工作时间和休息休假;
  (六)劳动报酬;
  (七)社会保险;
  (八)劳动保护隶心、劳动条件和职业魏?Γ害防护;
  (九)法律车触、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项乘秽。
  劳动合同除前款规定的必备条款外继鹃肥,用人单位与劳动者可以约定试用期甩、培训紊接、保守秘密泡、补充保险和福利待遇等其他事项募寞。
  第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确我,引发争议的递翱绩,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的斑关脖,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的泥瘸,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的稼,适用国家有关规定寂。
  第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的价番,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的级,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同熄,试用期不得超过六个月湍。
  同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期省煎咸。
  以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的硅莲,不得约定试用期虏。
  试用期包含在劳动合同期限内捆潭。劳动合同仅约定试用期的晴习金,试用期不成立慰,该期限为劳动合同期限垮惧。
  第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十俯狗邵,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准攀吹。
  第二十一条 在试用期中歧械,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项净、第二项规定的情形外发怒滔,用人单位不得解除劳动合同透老。用人单位在试用期解除劳动合同的吨帘,应当向劳动者说明理由迸。
  第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用赌,对其进行专业技术培训的粉卿舍,可以与该劳动者订立协议叮薯,约定服务期泪。
  劳动者违反服务期约定的付,应当按照约定向用人单位支付违约金皇。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用玛。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用露。
  用人单位与劳动者约定服务期的铺础,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬式。
  第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项漠衰还。
  对负有保密义务的劳动者市,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款湍级,并约定在解除或者终止劳动合同后写缄啊,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿分陪裸。劳动者违反竞业限制约定的漆袭拇,应当按照约定向用人单位支付违约金笛坛拎。
  第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员傲馈、高级技术人员和其他负有保密义务的人员猛辣。竞业限制的范围绞剁、地域墩爱泥、期限由用人单位与劳动者约定伟短,竞业限制的约定不得违反法律芦莆爬、法规的规定韭退酷。
  在解除或者终止劳动合同后围晤,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品吠、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位少勒矩,或者自己开业生产或者经营同类产品骸阑花、从事同类业务的竞业限制期限冕枪眷,不得超过二年江熊恰。
  第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外娜蔬幂,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金你耙。
  第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效玩穿:
  (一)以欺诈婚、胁迫的手段或者乘人之危械,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
  (二)用人单位免除自己的法定责任败涟、排除劳动者权利的;
  (三)违反法律尚、行政法规强制性规定的享宫溜。
  对劳动合同的无效或者部分无效有争议的弛宪还,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认弥凳。
  第二十七条 劳动合同部分无效房,不影响其他部分效力的菊,其他部分仍然有效侨。
  第二十八条 劳动合同被确认无效拷,劳动者已付出劳动的赴软吐,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬茶驳。劳动报酬的数额盗陇掀,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定宦岗歇。
  第三章 劳动合同的履行和变更
  第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定婪,全面履行各自的义务俏叛。
  第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定秘胁胁,向劳动者及时足额支付劳动报酬霸。
  用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的视欧,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令级,人民法院应当依法发出支付令踩裳。
  第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准剖,不得强迫或者变相强迫劳动者加班信填。用人单位安排加班的牛藉,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费涣伐。
  第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥辩乌侣、强令冒险作业的辞嘎黔,不视为违反劳动合同哎。
  劳动者对位跋郑害生命安全和身体健康的劳动条件才,有权对用人单位提出批评棉们、检举和控告凑鼓串。
  第三十三条 用人单位变更名称桓浩、法定代表人履道撮、主要负责人或者投资人等事项垃,不影响劳动合同的履行秆际投。
  第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况伐,原劳动合同继续有效将,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行揣典辑。
  第三十五条 用人单位与劳动者协商一致毕,可以变更劳动合同约定的内容癸够洼。变更劳动合同臀帕汐,应当采用书面形式遂纽。
  变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份焊妻。
  第四章 劳动合同的解除和终止
  第三十六条 用人单位与劳动者协商一致纤抢,可以解除劳动合同呕晨。
  第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位湍喀,可以解除劳动合同耍。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位敞,可以解除劳动合同多。
  第三十八条 用人单位有下列情形之一的芒,劳动者可以解除劳动合同渐杠:
  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
  (二)未及时足额支付劳动报酬的;
  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
  (四)用人单位的规章制度违反法律熄、法规的规定甘滴,损害劳动者权益的;
  (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
  (六)法律访、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形控陆。
  用人单位以暴力疵南殴、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的灭,或者用人单位违章指挥琅骚套、强令冒险作业危及劳动者人身安全的萄闪仕,劳动者可以立即解除劳动合同惠勺熬,不需事先告知用人单位畦。
  第三十九条 劳动者有下列情形之一的沮片,用人单位可以解除劳动合同峨凯:
  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
  (二)严重违反用人单位的规章制度的;
  (三)严重失职泌,营私舞弊陇鲍唐,给用人单位造成重大损害的;
  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系浩蚕汐,对完成本单位的工作任务造成严重影响庆分味,或者经用人单位提出淡吾,拒不改正的;
  (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
  (六)被依法追究刑事责任的僳荷菏。
  第四十条 有下列情形之一的许坪抖,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后稿臼泄,可以解除劳动合同赣:
  (一)劳动者患病或者非因工负伤匈替,在规定的医疗期满后不能从事原工作拐跑处,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
  (二)劳动者不能胜任工作潭,经过培训或者调整工作岗位犯,仍不能胜任工作的;
  第四十一条 有下列情形之一喂,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的妊彪始,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况疗酷锚,听取工会或者职工的意见后话庇,裁减人员方案经向劳动行政部门报告炒赎,可以裁减人员群拍淀:
  (一)依照企业破产法规定进行重整的;
  (二)生产经营发生严重困难的;
  (三)企业转产焙帕、重大技术革新或者经营方式调整穆藐,经变更劳动合同后茎楼,仍需裁减人员的;
  (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化辽纹危,致使劳动合同无法履行的敝霖完。
  裁减人员时菏饺,应当优先留用下列人员亭鲁鞋:
  (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
  (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
  (三)家庭无其他就业人员讥让,有需要抚养的老人或者未成年人的姑捆。
  用人单位依照本条第一款规定裁减人员麻嫌懂,在六个月内重新招用人员的晚赣,应当通知被裁减的人员售膘,并在同等条件下优先招用被裁减的人员烁。
  第四十二条 劳动者有下列情形之一的迟我碉,用人单位不得依照本法第四十条激、第四十一条的规定解除劳动合同茨:
  (一)从事接触职业病紊附?害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查嘲祥干,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
  (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
  (三)患病或者非因工负伤酶拆常,在规定的医疗期内的;
  (四)女职工在孕期钒篇、产期悔考吕、哺乳期的;
  (五)在本单位连续工作满十五年海季,且距法定退休年龄不足五年的;
  (六)法律驮琅耪、行政法规规定的其他情形部。
  第四十三条 用人单位单方解除劳动合同防,应当事先将理由通知工会脊汹。用人单位违反法律哭弓努、行政法规规定或者劳动合同约定的端,工会有权要求用人单位纠正薄。用人单位应当研究工会的意见搓爱,并将处理结果书面通知工会化。
  第四十四条 有下列情形之一的岛械快,劳动合同终止遂全:
  (一)劳动合同期满的;
  (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
  (三)劳动者死亡挽陷,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
  (四)用人单位被依法宣告破产的;
  (五)用人单位被吊销营业执照鄙锭督、责令关闭罢、撤销或者用人单位决定提前解散的;
  (六)法律憾胸、行政法规规定的其他情形康槽。
  第四十五条 劳动合同期满镣,有本法第四十二条规定情形之一的溃故,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止安灸咳。但是售壤醚,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止嗡,按照国家有关工伤保险的规定执行泞巢。
  第四十六条 有下列情形之一的好,用人单位应当向劳动者支付经济补偿背搭巍:
  (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
  (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
  (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
  (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
  (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同汀苟并,劳动者不同意续订的情形外峭辖此,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
  (六)依照本法第四十四条第四项谰沮遣、第五项规定终止劳动合同的;
  (七)法律坍得献、行政法规规定的其他情形赡份。
  第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限荒帘,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付腊订世。六个月以上不满一年的绢,按一年计算;不满六个月的屉搏,向劳动者支付半个月工资的经济补偿砂侥辞。
  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市剧把汹、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的灵胆,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付活搓黔,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年连。
  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资茧。
  第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同登啥,劳动者要求继续履行劳动合同的笨苟,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的舍,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金材墙。
  第四十九条 国家采取措施喇,建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度览缚。
  第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明庞逛,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续嵌。
  劳动者应当按照双方约定水共容,办理工作交接馅蕊。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的黔,在办结工作交接时支付弘改谴。
  用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本观咀,至少保存二年备查粳萍堕。
  第五章 特别规定
  第一节 集体合同
  第五十一条 企业职工一方与用人单位通过平等协商遍谦颈,可以就劳动报酬普、工作时间嚏镣敛、休息休假阶谰、劳动安全卫生磷穗、保险福利等事项订立集体合同壬蚊。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过拢普隆。
  集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位竿尘,由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立绢凌。
  第五十二条 企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生礁、女职工权益保护谐饲屁、工资调整机制等专项集体合同卸退亮。
  第五十三条 在县级以下区域内牵,建筑业酱缴、采矿业斗、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同笛,或者订立区域性集体合同秒浇。
  第五十四条 集体合同订立后和扯北,应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的粪,集体合同即行生效睹杯拾。
  依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力丁师切。行业性纫槐辈、区域性集体合同对当地本行业峰及赁、本区域的用人单位和劳动者具有约束力萝苔硅。
  第五十五条 集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准;用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准坪罢。
  第五十六条 用人单位违反集体合同捶,侵犯职工劳动权益的跨,工会可以依法要求用人单位承担责任;因履行集体合同发生争议建小,经协商解决不成的弯膳轿,工会可以依法申请仲裁世、提起诉讼嚎惕缎。
  第二节 劳务派遣
  第五十七条 经营劳务派遣业务应当具备下列条件平纺驴:
  “(一)注册资本不得少于人民币二百万元;
  “(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;
  “(三)有符合法律汝记豌、行政法规规定的劳务派遣管理制度;
  “(四)法律胺悉琉、行政法规规定的其他条件庭推。
  “经营劳务派遣业务化坷霓,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的帕挂,依法办理相应的必博体育官网登记硷歌。未经许可纳怕纽,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务缅兽。”
  第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位虽蔷醚,应当履行用人单位对劳动者的义务舰悸。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同囊蓬毒,除应当载明本法第十七条规定的事项外耻履商,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限菊旧、工作岗位等情况郎料。
  劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同朵仟撵,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间睦茄巫,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准逃心姆,向其按月支付报酬箍同前。
  第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议对归痘。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量鞠、派遣期限暖、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任练仕。
  用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限冬蜡,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议滑尖藩。
  第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者并吮。
  劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬弯。
  劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用入窘。
  第六十一条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的赶护,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件萝仕僵,按照用工单位所在地的标准执行汝填。
  第六十二条 用工单位应当履行下列义务扩:
  (一)执行国家劳动标准黄孔歪,提供相应的劳动条件和劳动保护;
  (二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬
  (三)支付加班费善桅挪、绩效奖金厩傲,提供与工作岗位相关的福利待遇;
  (四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训
  (五)连续用工的齐刹茅,实行正常的工资调整机制徒骋测。
  用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位痘骸。
  第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利垃柑。用工单位应当按照同工同酬原则撂,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法锯巴澄。用工单位无同类岗位劳动者的萍,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定蕾。
  “劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议痹晶沃,载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定踢乌袱。”苫啸豹。
  第六十四条 被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会但汰被,维护自身的合法权益跺乱察。
  第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条瞬、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同庭乔。
  被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项朽韦、第二项规定情形的焦,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位坊娠,劳务派遣单位依照本法有关规定奉燎擒,可以与劳动者解除劳动合同椒。
  第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式且冷魔。劳务派遣用工是补充形式灸,只能在临时性骡憋、辅助性或者替代性的工作岗位上实施刷伤。
  “前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为必博赌场岗位提供服务的非必博赌场岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习棚家始、休假等原因无法工作的一定期间内申剐梅,可以由其他劳动者替代工作的岗位孟。
  “用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量冠,不得超过其用工总量的一定比例跺财幕,具体比例由国务院劳动行政部门规定馈。”迫保船。
  第六十七条 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者闹。
  第三节 非全日制用工
  第六十八条 非全日制用工就蔫当,是指以小时计酬为主缕喝,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时揪牟,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式感妻。
  第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议晦歉腔。
  从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是骚,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行痞忍捍。
  第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期法垂幂。
  第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工枷喊人。终止用工素,用人单位不向劳动者支付经济补偿抛宽。
  第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准持篇缎。
  非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日笺。
  第六章 监督检查
  第七十三条 国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理灿殴哩。
  县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理结湾晃。
  县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中结禾,应当听取工会仇郸、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见悔师菱。
  第七十四条 县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查某:
  (一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况
  (二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况;
  (三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况
  (四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况;
  (五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况
  (六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;
  (七)法律刷举煽、法规规定的其他劳动监察事项投。
  第七十五条 县级以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时琴虫赤,有权查阅与劳动合同惹、集体合同有关的材料舷饰长,有权对劳动场所进行实地检查谎常号,用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料脑娘从。
  劳动行政部门的工作人员进行监督检查棺,应当出示证件频,依法行使职权宦窃练,文明执法尉。
  第七十六条 县级以上人民政府建设恭窘、卫生拒顷帝、安全生产监督管理等有关主管部门在各自职责范围内疼菱饥,对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理琶岛划。
  第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的呢寐雄,有权要求有关部门依法处理亨,或者依法申请仲裁膏感、提起诉讼酶桐。
  第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益断,对用人单位履行劳动合同收、集体合同的情况进行监督诧帘酗。用人单位违反劳动法律忻、法规和劳动合同矢拧、集体合同的洗,工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁邢卧际、提起诉讼的哗,工会依法给予支持和帮助泄花羡。
  第七十九条 任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报猜帘,县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实筏竣、处理瓣泰荚,并对举报有功人员给予奖励棺。
  第七章 法律责任
  第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律身晤鲜、法规规定的缺衫,由劳动行政部门责令改正墓,给予警告;给劳动者造成损害的眷挺仇,应当承担赔偿责任俏。
  第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的现瓜,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的崩鼻掠,应当承担赔偿责任僳彻红。
  第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的母,应当向劳动者每月支付二倍的工资探。
  用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的宫葱吹,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资肖。
  第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的朔金,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的劳册径,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准母,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金厘。
  第八十四条 用人单位违反本法规定扑甫蚊,扣押劳动者居民身份证等证件的连番哼,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人痢可,并依照有关法律规定给予处罚无暇幂。
  用人单位违反本法规定遂,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的涪敛臣,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人溯杭,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的端,应当承担赔偿责任吻促形。
  劳动者依法解除或者终止劳动合同公,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的森,依照前款规定处罚卸糯土。
  第八十五条 用人单位有下列情形之一的熊达,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬被、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的衔,应当支付其差额部分;逾期不支付的扮妇,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金胯箱砰:
  (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
  (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
  (三)安排加班不支付加班费的;
  (四)解除或者终止劳动合同第,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的惜。
  第八十六条 劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效入界涣,给对方造成损害的山愁,有过错的一方应当承担赔偿责任情。
  第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的湃瞧,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金绞。
  第八十八条 用人单位有下列情形之一的铃步额,依法给予行政处罚;构成犯罪的非蛊,依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的接,应当承担赔偿责任袱:
  (一)以暴力涕、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
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