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《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》
来源岁清:业务部时间处袱恐:2013-01-23 23:37:09
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 法释〔20133

 

 

最高人民法院关于

审理拒不支付劳动报酬刑事案件

适用法律若干问题的解释

(2013年1月14日最高人民法院审判委员会第1567次会议通过)

 

为依法惩治拒不支付劳动报酬犯罪委,维护劳动者的合法权益辟懦坞,根据《中华人民共和国刑法》有关规定蛔舒,现就办理此类刑事案件适用法律的若干问题解释如下吓玖:

第一条 劳动者依照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律的规定应得的劳动报酬叙,包括工资考朽惭、奖金逢桔备、津贴纤、补贴骏绣肠、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等啃惰篱,应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“劳动者的劳动报酬”忍似。

第二条 以逃避支付劳动者的劳动报酬为目的伍玩,具有下列情形之一的脱,应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“以转移财产板虚问、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬”闹如让:

(一)隐匿财产摊壤什、恶意清偿妒返、虚构债务叼救、虚假破产潜、虚假倒闭或者以其他方法转移盟夺板、处分财产的;

(二)逃跑密评特、藏匿的;

(三)隐匿拳痞、销毁或者篡改账目懈矮贿、职工名册颁环、工资支付记录滥慕晨、考勤记录等与劳动报酬相关的材料的;

(四)以其他方法逃避支付劳动报酬的樊。

第三条 具有下列情形之一的接,应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”遣桶紊:

(一)拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的;

(二)拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的式钮墟。

各省美、自治区椒、直辖市高级人民法院可以根据本地区经济社会发展状况诵,在前款规定的数额幅度内苇公,研究确定本地区执行的具体数额标准涸履,报最高人民法院备案饱累。

第四条 经人力资源社会保障部门或者政府其他有关部门依法以限期整改指令书侥、行政处理决定书等文书责令支付劳动者的劳动报酬后瘁逢,在指定的期限内仍不支付的叙笛,应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“经政府有关部门责令支付仍不支付”绰,但有证据证明行为人有正当理由未知悉责令支付或者未及时支付劳动报酬的除外爽功。

行为人逃匿幕,无法将责令支付文书送交其本人泼、同住成年家属或者所在单位负责收件的人的扫,如果有关部门已通过在行为人的住所地龚、生产经营场所等地张贴责令支付文书等方式责令支付顾,并采用拍照喂庞化、录像等方式记录的劳,应当视为“经政府有关部门责令支付”枢巍。

第五条 拒不支付劳动者的劳动报酬梯煤,符合本解释第三条的规定邪量,并具有下列情形之一的抗,应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“造成严重后果”传:

(一)造成劳动者或者其被赡养人试、被扶养人疲、被抚养人的基本生活受到严重影响缉竿扭、重大疾病无法及时医治或者失学的;

(二)对要求支付劳动报酬的劳动者使用暴力或者进行暴力威胁的;

(三)造成其他严重后果的勤边。

第六条 拒不支付劳动者的劳动报酬埂亥色,尚未造成严重后果晒步,在刑事立案前支付劳动者的劳动报酬患钙,并依法承担相应赔偿责任的对路方,可以认定为情节显著轻微闻疲害不大酬拼凉,不认为是犯罪;在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬惨究肠,并依法承担相应赔偿责任的闪凸食,可以减轻或者免除刑事处罚;在一审宣判前支付劳动者的劳动报酬氓胸夸,并依法承担相应赔偿责任的盼,可以从轻处罚臀椭。

对于免除刑事处罚的渡鲜,可以根据案件的不同情况霓,予以训诫烧荣木、责令具结悔过或者赔礼道歉嗽韭。

拒不支付劳动者的劳动报酬虫,造成严重后果弯咀,但在宣判前支付劳动者的劳动报酬椒畦豁,并依法承担相应赔偿责任的们颇,可以酌情从宽处罚虫。

第七条 不具备用工主体资格的单位或者个人写雇聘,违法用工且拒不支付劳动者的劳动报酬却,数额较大肪旧,经政府有关部门责令支付仍不支付的蕊,应当依照刑法第二百七十六条之一的规定巷欧,以拒不支付劳动报酬罪追究刑事责任糖。

第八条 用人单位的实际控制人实施拒不支付劳动报酬行为访抨,构成犯罪的抨窗茅,应当依照刑法第二百七十六条之一的规定追究刑事责任锌欺矾。

第九条 单位拒不支付劳动报酬令玫,构成犯罪的蛔镐,依照本解释规定的相应个人犯罪的定罪量刑标准垄,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员定罪处罚辩,并对单位判处罚金脊沃柬。

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