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《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》
来源精禾瞪:业务部时间潘潦:2013-01-23 23:37:09
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 法释〔20133

 

 

最高人民法院关于

审理拒不支付劳动报酬刑事案件

适用法律若干问题的解释

(2013年1月14日最高人民法院审判委员会第1567次会议通过)

 

为依法惩治拒不支付劳动报酬犯罪宿垫,维护劳动者的合法权益赋,根据《中华人民共和国刑法》有关规定洞麓,现就办理此类刑事案件适用法律的若干问题解释如下宪寺晒:

第一条 劳动者依照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律的规定应得的劳动报酬票盾溶,包括工资串叮股、奖金舅拐、津贴辑踢、补贴潦肪、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等惫搁,应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“劳动者的劳动报酬”乒诺坍。

第二条 以逃避支付劳动者的劳动报酬为目的砍,具有下列情形之一的淌姐蔫,应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“以转移财产览、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬”饶:

(一)隐匿财产丝挛、恶意清偿臂蜡、虚构债务泰峦、虚假破产封够、虚假倒闭或者以其他方法转移呸巾、处分财产的;

(二)逃跑哩郸褪、藏匿的;

(三)隐匿避嘎、销毁或者篡改账目嫁迹、职工名册弹、工资支付记录菠、考勤记录等与劳动报酬相关的材料的;

(四)以其他方法逃避支付劳动报酬的拷。

第三条 具有下列情形之一的陀烦湘,应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”哀藉吾:

(一)拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的;

(二)拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的集妹。

各省庐观峨、自治区驴浆乾、直辖市高级人民法院可以根据本地区经济社会发展状况且糠,在前款规定的数额幅度内副晚,研究确定本地区执行的具体数额标准抡滥,报最高人民法院备案股。

第四条 经人力资源社会保障部门或者政府其他有关部门依法以限期整改指令书惠、行政处理决定书等文书责令支付劳动者的劳动报酬后洁斥,在指定的期限内仍不支付的急漏痴,应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“经政府有关部门责令支付仍不支付”疯,但有证据证明行为人有正当理由未知悉责令支付或者未及时支付劳动报酬的除外任卤垄。

行为人逃匿舷,无法将责令支付文书送交其本人馈痊、同住成年家属或者所在单位负责收件的人的炯前匙,如果有关部门已通过在行为人的住所地谭、生产经营场所等地张贴责令支付文书等方式责令支付摔眠,并采用拍照骏蹲、录像等方式记录的隶,应当视为“经政府有关部门责令支付”疙堤皋。

第五条 拒不支付劳动者的劳动报酬酪,符合本解释第三条的规定叭,并具有下列情形之一的酗,应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“造成严重后果”虱:

(一)造成劳动者或者其被赡养人烁摩仙、被扶养人舞釜芳、被抚养人的基本生活受到严重影响盗、重大疾病无法及时医治或者失学的;

(二)对要求支付劳动报酬的劳动者使用暴力或者进行暴力威胁的;

(三)造成其他严重后果的恫。

第六条 拒不支付劳动者的劳动报酬岁,尚未造成严重后果惟,在刑事立案前支付劳动者的劳动报酬碾培,并依法承担相应赔偿责任的揉轿拍,可以认定为情节显著轻微嗡蓿害不大疙,不认为是犯罪;在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬挞户弊,并依法承担相应赔偿责任的啡,可以减轻或者免除刑事处罚;在一审宣判前支付劳动者的劳动报酬烧鹅,并依法承担相应赔偿责任的疆脯欢,可以从轻处罚牡详。

对于免除刑事处罚的红乘班,可以根据案件的不同情况脚毫,予以训诫烤、责令具结悔过或者赔礼道歉扰。

拒不支付劳动者的劳动报酬哇倡炭,造成严重后果阂募炽,但在宣判前支付劳动者的劳动报酬力藉摄,并依法承担相应赔偿责任的敌,可以酌情从宽处罚光。

第七条 不具备用工主体资格的单位或者个人杀秤,违法用工且拒不支付劳动者的劳动报酬且瓤粮,数额较大嘲邵喘,经政府有关部门责令支付仍不支付的寞疚,应当依照刑法第二百七十六条之一的规定蹭辛衡,以拒不支付劳动报酬罪追究刑事责任剃篓挤。

第八条 用人单位的实际控制人实施拒不支付劳动报酬行为坤谴,构成犯罪的响,应当依照刑法第二百七十六条之一的规定追究刑事责任嚎。

第九条 单位拒不支付劳动报酬匈,构成犯罪的瓦寂达,依照本解释规定的相应个人犯罪的定罪量刑标准哨太甫,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员定罪处罚踞,并对单位判处罚金捞。

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