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企业经济性裁减人员规定
时间诽舱:2012-01-12 16:50:14
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企业经济性裁减人员规定

 
第一条 为指导用人单位依法正确行使裁减人员权利透,根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定溺陌首,制定本规定摔密。
 
第二条 用人单位濒临破产臼达绵,被人民法院宣告进入法定整顿期间或生产经营发生严重困难弛,达到当地政府规定的严重困难企业标准搅,确需裁减人员的枷,可以裁员贰。
 
第三条 用人单位有条件的教矫海,应为被裁减人员提供培训或就业帮助膜。
 
第四条 用人单位确需裁减人员缄拈掂,应按下列程序进行辱:
 
(一)提前三十日向工会或者全体职工说明情况乓,并提供有关生产经营状况的资料;
 
(二)提出裁减人员方案乱门,内容包括帆落:被裁减人员名单青箍,裁减时间及实施步骤篇庙年,符合法律粹肮、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法;
 
(三)将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见剁,并对方案进行修改和完善;
 
(四)向当地政府行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见架,并听取劳动行政部门的意见;
 
(五)由用人单位正式公布裁减人员方案认,与被裁减人员办理解除劳动合同手续想躲画,按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金回矾偿,出具裁减人员证明书尾。
 
第五条 用人单位不得裁减下列人员绦焚:
 
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
 
(二)患病或者负伤抡,在规定的医疗期内的;
 
(三)女职工在孕期层、产期磺、哺乳期内的;
 
(四)法律悍、行政法规规定的其他情形侥收卢。
 
第六条 对于被裁减而失业的人员柬,参加失业保险的杜,可到当地劳动就业服务机构登记京,申请失业救济金妊篮。
 
第七条 用人单位从裁减人员之日起痛查,六个月需要新招人员的龄奉彤,必须优先从本单位裁减人员中录用床魏蹭,并向当地劳动行政部门报告录用人员的数量部悔骏、时间饥速饭、条件以及优先录用人员的情况如羌。
 
第八条 劳动行政部门对用人单位违反法律巍缚渺、法规和有关规定裁减人员的伟翻氏,应依法制止和纠正脐。
 
第九条 工会或职对裁员提出的合理意见淌,用人单位应认真听取锰。
 
    用人单位违反法律喘、法规规定和集体合同约定裁减人员的簇贪,工会有权要求重新处理焊。
 
第十条 因裁减人员发生的劳动争议嘉迪废,当事人双方应按照劳动争议的有关规定执行恕。
 
第十一条 各省骚驾愁、自治区吞、直辖市劳动行政部门可根据本规定和本地区实际情况制定实施办法勾砰屯。
 
第十二条 本规定自1995年1月1日起施行撂耿散。

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