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禁止使用童工规定
时间奥全讼:2012-01-11 17:31:33
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禁止使用童工规定

 
    第一条  为保护未成年人的身心健康澄,促进义务教育制度的实施凯,维护未成年人的合法权益翘,根据宪法和劳动法酬厕、未成年人保护法体,制定本规定疆碗。

    第二条  国家机关聚感、社会团体衔羡申、企业事业单位谱橡、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人啥咎,以下统称使用童工)烁凳厦。

    禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业副。

    禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动叹便稍。

    第三条  不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康凉保潦,保障其接受义务教育的权利来醇橇,不得允许其被用人单位非法招用迪妥童。

    不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许其被用人单位非法招用的度讳怪,所在地的乡(镇)人民政府鄙、城市街道办事处以及村民委员会侣水、居民委员会应当给予批评教育稀甘圃。

    第四条  用人单位招用人员时革卫,必须核查被招用人员的身份证;对不满16周岁的未成年人困,一律不得录用眠葛。用人单位录用人员的录用登记熔含嵌、核查材料应当妥善保管啸男。

    第五条  县级以上各级人民政府劳动保障行政部门负责本规定执行情况的监督检查掏屑。

    县级以上各级人民政府公安薯仓、工商行政管理睡腐、教育联继、卫生等行政部门在各自职责范围内对本规定的执行情况进行监督检查睬,并对劳动保障行政部门的监督检查给予配合劣涩。

    工会窟虽梢、共青团捅敝、妇联等群众组织应当依法维护未成年人的合法权益毯圈。

    任何单位或者个人发现使用童工的巷螺孩,均有权向县级以上人民政府劳动保障行政部门举报脾甘菠。

    第六条  用人单位使用童工的山,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的毒扯,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度灭拼,或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准括捐,从重处罚匹戳邓。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人党,所需交通和食宿费用全部由用人单位承担畴。

    用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正创殊趣,逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的停掸晾,从责令限期改正之日起纬,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚坟挠,并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记;用人单位是国家机关褥扒暴、事业单位的囊,由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分翟痊徐。

    第七条  单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的侯,由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚;职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的秒,并由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证楼讳槽。

    第八条  用人单位未按照本规定第四条的规定保存录用登记材料蜗,或者伪造录用登记材料的艾,由劳动保障行政部门处1万元的罚款朴挂。

    第九条  无营业执照快勃、被依法吊销营业执照的单位以及未依法登记笔试、备案的单位使用童工或者介绍童工就业的潍峭趟,依照本规定第六条献谷胯、第七条户、第八条规定的标准加一倍罚款啥晦,该非法单位由有关的行政主管部门予以取缔旅枷。

    第十条  童工患病或者受伤的钉丹晌,用人单位应当负责送到医疗机构治疗食吐镶,并负担治疗期间的全部医疗和生活费用糠。

    童工伤残或者死亡的氖炭,用人单位由工商行政管理部门吊销营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记;用人单位是国家机关帆、事业单位的老阿,由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分;用人单位还应当一次性地对伤残的童工拢抹烩、死亡童工的直系亲属给予赔偿间退,赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算宪冒棠。

    第十一条  拐骗童工臀绥,强迫童工劳动物,使用童工从事高空抨饯菊、井下沉胚、放射性戮赡谰、高毒棘怖筏、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动静弧爸,使用不满14周岁的童工曙藤,或者造成童工死亡或者严重伤残的署喇,依照刑法关于拐卖儿童罪笺窖、强迫劳动罪或者其他罪的规定工锋彭,依法追究刑事责任澈。

    第十二条  国家行政机关工作人员有下列行为之一的档委颂,依法给予记大过或者降级的行政处分;情节严重的规茎,依法给予撤职或者开除的行政处分;构成犯罪的位动胆,依照刑法关于滥用职权罪戈公林、玩忽职守罪或者其他罪的规定宋梗扫,依法追究刑事责任殿评难:

    (一)劳动保障等有关部门工作人员在禁止使用童工的监督检查工作中发现使用童工的情况蹈角,不予制止息衡、纠正劳馈辰、查处的;

    (二)公安机关的人民警察违反规定发放身份证或者在身份证上登录虚假出生年月的;

    (三)工商行政管理部门工作人员发现申请人是不满16周岁的未成年人澈,仍然为其从事个体经营发放营业执照的闪烩。

    第十三条  文艺趣、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意拷,可以招用不满16周岁的专业文艺工作者烯车、运动员拟换。用人单位应当保障被招用的不满16周岁的未成年人的身心健康娥孝,保障其接受义务教育的权利藩贾。文艺峡侗、体育单位招用不满16周岁的专业文艺工作者倪腻、运动员的办法超,由国务院劳动保障行政部门会同国务院文化晾帅、体育行政部门制定碍操。

    学校撬巫、其他教育机构以及职业培训机构按照国家有关规定组织不满16周岁的未成年人进行不影响其人身安全和身心健康的教育实践劳动捶溯、职业技能培训劳动胳腐脓,不属于使用童工航鞍。

    第十四条  本规定自2002年12月1日起施行发。1991年4月15日国务院发布的《禁止使用童工规定》同时废止标。


 
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