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职业病范围和职业病患者处理办法的规定
时间瞄:2012-01-11 17:25:31
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职业病范围和职业病患者处理办法的规定

 
  第一条 为做好职业病防治工作陇南,保护劳动者的健康示遂墒,妥善处理辛舍铅、安置职业病患者普甸蒋,特制定本规定雄惠。
  第二条 本规定适用于全民所有制和县级以上集体所有制企业冲咎县、事业单位和外商投资企业附。乡镇稗、街道湃、私人企业和事业单位可参照执行泊。
  第三条 职业病系指劳动者在生产劳动及其他职业活动中配,接触职业性有害因素引起的疾病府。本规定所列《职业病名单》(附后)中的职业擦?,为国家规定的职业病范围吭。各地区璃辽、部门需要增补的职业簿业骸,应报卫生部审批齐。
  第四条 职业病的诊断应按卫生部颁发的《职业病诊断管理办法》及其有关规定执行劳穿溉。凡被确诊患有职业病的职工犬,职业病诊断机构应发给《职业病诊断证明书》电,享受国家规定的工伤保险待遇或职业病待遇乡杆使。
  第五条 职业病患者的待遇须柑鹊,由所在单位行政火旅绦、工会和劳动鉴定委员会(小组)根据其职业病诊断证明和劳动能力丧失的程序按国家现行规定确定拐亥葱。经费开支渠道按现行规定办理地喝。
  第六条 职工被确诊患有职业病后南逃,其所在单位应根据职业病诊断机构(诊断组)的意见捻,安排其医治或疗养点挝社。在医治或疗养后被确认不宜继续从事原有害作业或工作的堕,应在确认之日起的两个月将其调离原工作岗位寞痪鬼,另行安排工作;对于因工作需要暂不能调离的生产创、工作的技术骨干呻抹,调离期限最长不得超过半年嘛堤娄。
  第七条 从事有害作业的职工吕,因按规定接受职业性健康检查所占用的生产哎、工作时间刷,应按正常出勤处理;如职业病防治机构(诊断组)认为需要住院作进一步检查时晨,不论其最后是否诊断为职业埠磺渤选,在此期间可享受职业病待遇不盗。
  第八条 从事有害作业的职工绣旱雇,其所在单位必须为其建立健康档案撵。变动工作单位时尉逆,事先须经当地职业病防治机构进行健康检查貉剁睡,其检查材料装入健康档案悉凶瀑。
  患有职业病的职工变动工作单位时哨夹,其职业病待遇应由原单位负责或两个单位协商处理崩嫉,双方商妥后方可办理调转手续辞炯猛,并将其健康档案慕莽法、职业病诊断证明及职业病处理情况等材料全部移交新单位桃盎。调出材淮、调入单位都应将情况报各所在地的劳动卫生职业病防治机构备案据发钨。
  职工到新单位后罢皮涟,新发现的职业病不论与现工作有无关系禾,其职业病待遇由新单位负责店技。过去按有关规定已做处理的不再改变汲。
  第九条 劳动合同制工人案秽藉、临时工终止或解除劳动合同后嵌腾溺,在待业期间新发现的职业病与上一个劳动合同期工作有关时衫拇厢,其职业病待遇由原终止或解除劳动合同的单位负责;如原单位已与其他单位合并者铜,由合并后的单位负责;如原单位已撤销者桨碴,应由原单位的上级主管机关负责接。
  第十条 各级工会组织有权监督检查患职业病的职工有关待遇的处理情况羌,对于不按国家规定处理董,损害职工合法权益的单位擎,应出面进行交涉受翅板,直至代表职工本人向法院起诉笆卑哆。
  第十一条 本规定施行前处理的职业部医志?,不论是否已列入本规定的范围箍疙飘,患者的待遇不变悍函示。
  第十二条 各省剔邓、自治区吴儒、直辖市的卫生行政部门应会同同级劳动暖炼、财政部门和工会组织根据本规定的基本原则佛,结合本地区的实际情况么恰,制定实施细则吉,并报卫生部掀次、劳动人事部存、财政部刃肥、全国总工会备案动吝崇。
  第十三条 本规定中的有关职业病范围问题撵,由卫生部负责解释;有关职业病待遇和劳动人事管理问题斥淑雄,由劳动人事部负责解释稻。
  第十四条 本规定于一九八八年一月一日起施行宿怂揭。一九五七年二月二十八日卫生部颁发的《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》同时废止超。
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